Відео

Podobnie jest w branży AGD. Klienci potrafią codziennie dzwonić i drzeć ryj, kiedy będzie naprawiona ich zmywarka, suszarka. Nie rozumieją, że nie wszystko mamy na miejscu, wiele rzeczy leci / płynie z Chin lub dopiero będzie produkowane jak wpłynie więcej zamówień na daną częśc zamienną. Zrozumiałbym lodówkę czy nawet pralkę, ale suszarka... I te pretensja, szkalowanie, grożby, krzyki, wulgarne słowa klientów. Najwięcej jest od młodych kobiet, o dwuczłonowym nazwisku oraz osób grubo po 60tce.

Trudno jest dostac nowa prace w 2024 za fajne pieniadze. Jest presja inflacyjna, firmy oszczedzaja , kandydatow sporo. Gierki z HR to tylko polowa sukcesu. Musisz przekonac do siebie osoby decyzyjne. Moj przyklad 3 oferty skrojone pod mnie doswiadczeniem i umiejetnosciami. Pierwsza jest Pan dobry mamy kogos z polecenia. Drugi jest Pan dobry ale nie znasz programu x. Trzeci przyklad super ale szukamy kogos tanszego, nie powedziane wprost. Wiec ten caly HR to bzdura bo jak Cie chca to nie beda robic zadnych probelmow a jak maja kogos swojego albo frajera to odrzuca Cie pod byle pretekstem.

Jezu paluszka odstawia przy szklance. Żałość 🎉🎉🎉🎉🎉

Łupiecie w stół

❤❤❤

Dobry film, przyda się 😊

1:19 "Przede wszystkim musisz stworzyć SILNE CV". I co do niego wpiszesz? Że ukończyłeś studia i na tym koniec? "Nie porównuj się do specjalistów, którzy w tej branży już jakiś czas siedzą". I co dzieje się później? Ośmieleni na przykład tym filmikiem aplikujemy do jakiejś firmy. Pech (a właściwie nie pech, tak po prostu działa ten świat) chce, że oprócz nas na to samo stanowisko złożył aplikację człowiek, który wcześniej pracował już w zawodzie. I to zapewne niejeden. Koniec końców, on dostaje pracę, a my - z naszym SILNYM CV - zaczynamy się błąkać od jednego pracodawcy do drugiego, za każdym razem słyszac: "a doświadczenie to w Pani/Pana CV gdzie jest podane"? Kiedy zaś pada odpowiedź, że doświadczenia nie ma, bo to nasza pierwsza praca, pokazują nam drzwi. I tak to wygląda w realnym świecie, a nie na przepięknym filmiku.

tępe pizdy z HR

komentarz taki, ...pracowałem na Pradze co on pierdol i,jako główny pizz....Piotra skargi

Mam pytanie może nie tyle do tematu tego odcinka, ale ogólnie do Talent Days. Czy ten cały system przeznaczony tylko dla młodych osób czy mogą wziąć w nim osoby starsze, które chcą zmienić pracę?

LinkedIn jest mega toksyczny.babilonski produkt na ktorym każdy jest lepszy od Ciebie.

Sper pomocny filmik DZIEKIIII

lubię mleko (ale tylko roślinne) Przemo kozak 🔥 (montażysta też 😃)

😊😊

Dlaczego musisz mieć profil na LinkedIn? Choćby dlatego, że żyjąc na co dzień w Polsce, inaczej niż w ten sposób nie przekonałbyś się, jak szybko pracodawcy z tak zwanego "szerokiego świata" (Chiny/Tajwan, Japonia, USA, zachodnia UE) potrafią odwalić kandydata z rzekomo "pięknym i bogatym" CV. A robią to tak szybko, jakby spuszczali nieczystości w toalecie. Jedno kliknięcie - i już jest o 50 - 100 kandydatów mniej. W tym oczywiście Ty, drogi użytkowniku z Polski, który myślałeś, że ten portal jest magicznymi wrotami do świata pracy dla każdego.

Kwita brutto jest błędem…

Ile mieści się piłeczek golfowych w nachepie „tira”…????? Warto by było to obliczyć.

Hans Brando to postać autentyczna a filmiki to dokumenty bardziej dokumentalne niż materiały Wołoszańskiego.

Dobrze, że nagrałeś ten film! Dziwię się, że każdy komentarz tutaj jest krytyką albo podważeniem tego, co mówiłeś. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Wbrew opinii komentatorów, LinkedIn jest szeroko używany na zachodzie, skąd zresztą pochodzi. Zaryzykowałbym nawet tezę, że to w Polsce używa się go rzadko w porównaniu do zachodu, nie na odwrót. W środowisku akademickim w Danii, już na pierwszym roku studiów są kursy jak utworzyć przyciągający uwagę profil na LinkedIn i pomaga on często nawet w znalezeniu płatnych stażów będących integralną częścią tamtejszych studiów.

a co jeśli chodzi o firmy, które używają wyrażeń w ogłoszeniu typu "w związku z rozwojem", "oferujemy stabilną pracę" a w konsekwencji okazuje się, że de facto stanowisko jest na przysłowiowe zastępstwo ?

Ten typ jest tak bezbecki ze szkoda słów

Uwielbiam twoje poczucie humoru 🥰

Portal dla robocholi i corpo cwaniactwa. W Be Nl albo Ge nikt tego nie używa bo nie ma sęsu. Pokaz dyplomów z szkoleń za grube siano co nic nie daje. A musisz chłopie to się wyspać wysrać i wypłatę dostać 😂

Tylko u nas to jest istotne. Na zachodzie nie ma znaczenia, bo tam nie funkcjonuje pojęcie "musisz" (to podstawa podejścia godnościowego do człowieka, czyli podstawa szacunku). I też nie ma takiej podniety Li. Przecież to już takie "Fb+". Spam i populizmy.

Da się żyć bez FB Tt Ig.... Messagera

Byłym sceptyczny ale mogę potwierdzić, dzięki LinkedIn znalazłem nową pracę, złapałem parę ciekawych zleceń-konsultacji, pracuję w dość wąskiej dziedzinie i co jakiś czas dostaję ciekawe oferty pracy, ostatnio choćby z.... Omanu 🙂 Nie zgodzę się z byciem konserwatywnym w dodawaniu kontaktów, TRZEBA mieć jak największą sieć kontaktów. W życiu nie dałbym się poznać takiej ilości ludzi jaka ogląda mój profil przez to, że mam coraz więcej kontaktów, polecam artykuły, komentuję itp. i to jest największa wartość dodana LinkedIn właśnie- atencja tych, których w życiu bym nie poznał a tak, rzucili okiem na moją osobę, i jak z reklamą, może teraz spojrzeli i poszli dalej ale jak pojawi się potrzeba, może sobie o mnie przypomną. Jedyne czego nie robię a powinienem, to nie dodaję sam żadnych treści. Nie mam czasu po prostu ;-)

Ja dokładnie rozumiem ten kontent. Cieszę się że trafiłam na ten film.❤

„Warto pamiętać że”: managerowie też nie wiedzą wszystkiego i to że różnią „nas” pokolenia nie powinno być powodem do hipokryzji kandydata do pracy.Manager w czy rekruter powinien być też psychologiem który otwiera się na pomoc, na doradztwo.Kandydat świetnie przygotowany do rozmowy i jednocześnie oczekujàcy wsparcia różni się od ignoranta który żąda pomocy-jeśli rozumiecie co mam na myśli.Czyli gdy oczekuję pomocy nie oznacza to braku ambicji,czy lenistwa,oznacza to chęć bycia lepszym zgodnie z wymogami stanowiska i oczekiwaniem przełożonego.

Jakiego sprzętu używasz do filmowania?

Przy ilości obowiązków jest jeszcze jedna kwestia, jeśli rekruter wymienia Tobie dużo obowiązków, ale nie ukrywa że z ilością obowiązków idzie również wyższa stawka. Musicie stwierdzić sami czy taki układ wam odpowiada.

Dobra robota, materiał spoko 🔥 Od analizy boli mnie oko 😄

Zawsze zastanawiało mnie jedno - dlaczego nie można negatywnie mówić o swoich pracodawcach? W każdej pracy widzimy aspekty pozytywne jak i negatywne, więc podejście w taki sposób do tematu jest fałszywe i nieszczere. Zero obiektywizmu.

PRZEMO KIEDY SALTO

Dobra rozmowa chłopaki - po więcej porad jak polować na ROI zapraszamy do nas! 🤑

👋

Ok, już wiem na co wydam następne 100zł

Beeen

I kneewww u would understand my hint

Beennnnn

Tak Pan Ficek tłumaczy niekompetencje swoich pracowników i niewywiązywanie się z umów...

Ja uwielbiam ogloszenia: "Szukamy pracownika NIESTUDIUJACEGO".

Przemo! ja 4 kwietnia będę w Warszawie na Stadionie Narodowym na targach ---> Talent Days, a Ty ?

Wow świetny materiał! sporo się dowiedziałam bo bylam na etapie ludzika z plasteliny ;) bardzo fajny gość ten gość :)

Pozdrawiam kuba gratuluję 😊😅😢😂❤❤😢😮

Odnośnie Mockup. Wiedzmin 3 bardzo długo (bo jest poprawiany) albo chodził albo biegał. Nie reagował płynnym przyspieszaniem animacji ruchu na stopień wychylenia gałki kontrolera. Tymczasem Assassin wyprodukowany 10 lat wcześniej porusza się jak kot. Chodzi szybko, wolno oraz skrada się tylko przy użyciu gałki, zależnie od stopnia jej wychylenia. Fajnie by było poruszać się czasem wolniej żeby docenić pracę level designerów. Mam nadzieję że nasz gość weźmie to sobie do serca projektując kolejną grę.

ale mooooocccc!🔥🔥🔥

W piatek o 19.00 to moze faktycznie przesadzil, ale czy kandydat od momentu zaproszenia na rozmowe nie powinien otrzymac conjmniej dwa dni na przygotowanie sie?

W odwrotną stronę też mogło by być ciekawie tzn - jak kiepsko potrafią zachować sie rekruterzy.

Gratulacje Tycjan. Miło było Ciebie oglądać. Bardzo merytoryczny wywiad. Pozdrowienia dla Ciebie i prowadzącego. ❤