![Talent Days](/img/default-banner.jpg)
- 144
- 915 516
Talent Days
Приєднався 24 сер 2011
"Talent Days: po godzinach" to podcast na temat spraw różnych, obracających się głównie w sferze kariery, wiedzy, psychologii oraz budowania swojej pozycji na rynku pracy. Jak przystało na Przemasa - nie zabraknie również śmieszków i żarcików, dlatego nie czekaj, odpalaj odcinek i ruszaj w karierową przygodę razem z nami. Do usłyszenia (i zobaczenia)!
Obserwuj nasze social media! 👇🏻🥳
📲 Facebook: talentdayspl
📲 Instagram: talent_days
📲 TikTok: www.tiktok.com/@talent_days
Więcej porad znajdziesz na blogu Talent Days:
📖 BLOG: talentdays.pl/blog
Obserwuj nasze social media! 👇🏻🥳
📲 Facebook: talentdayspl
📲 Instagram: talent_days
📲 TikTok: www.tiktok.com/@talent_days
Więcej porad znajdziesz na blogu Talent Days:
📖 BLOG: talentdays.pl/blog
Jak przekuć w sukces to, co lubię robić? | Talent Days: po godzinach #43
Ten odcinek wariacie, to drogowskaz dla wszystkich, którzy dążą do realizacji swoich marzeń i osiągnięcia wyznaczonych celów.
Niech ten odcinek będzie dla Ciebie inspiracją w dążeniu ku odkryciu swojego życiowego powołania i przekształceniu go w długotrwały sukces. Obejrzyj, zrozum, działaj!
Studenckie Forum Business Center Club 👉🏻 sfbcc.org.pl/
Zuzanna Paduch 👉🏻 www.linkedin.com/in/zpaduch-law-events-business/
Obserwuj nasze social media! 👇🏻🥳
📲 Facebook: talentdayspl
📲 Instagram: talent_days
📲 TikTok: www.tiktok.com/@talent_days
Więcej porad znajdziesz na blogu Talent Days:
📖 BLOG: talentdays.pl/blog
Spis:
00:00 - 01:36 - Wprowadzenie
01:37 - 17:16 - Definicja potrzeb, robienie twarogu, spełnienie zawodowe
17:17 - 34:28 - Wypalenie zawodowe, satysfakcja, Talent Days MMA
34:29 - 43:11 - Szukanie środowiska, co to jest SFBCC
43:12 - 46:55 - Podsumowanie, no i coś jeszcze
Niech ten odcinek będzie dla Ciebie inspiracją w dążeniu ku odkryciu swojego życiowego powołania i przekształceniu go w długotrwały sukces. Obejrzyj, zrozum, działaj!
Studenckie Forum Business Center Club 👉🏻 sfbcc.org.pl/
Zuzanna Paduch 👉🏻 www.linkedin.com/in/zpaduch-law-events-business/
Obserwuj nasze social media! 👇🏻🥳
📲 Facebook: talentdayspl
📲 Instagram: talent_days
📲 TikTok: www.tiktok.com/@talent_days
Więcej porad znajdziesz na blogu Talent Days:
📖 BLOG: talentdays.pl/blog
Spis:
00:00 - 01:36 - Wprowadzenie
01:37 - 17:16 - Definicja potrzeb, robienie twarogu, spełnienie zawodowe
17:17 - 34:28 - Wypalenie zawodowe, satysfakcja, Talent Days MMA
34:29 - 43:11 - Szukanie środowiska, co to jest SFBCC
43:12 - 46:55 - Podsumowanie, no i coś jeszcze
Переглядів: 73
Відео
Techniki antystresowe przed rozmową kwalifikacyjną | 5-minutowe tipy karierowe #13
Переглядів 1073 місяці тому
Gotowi na rewolucję w podejściu do rozmów kwalifikacyjnych? 💼 🗣️ Ten odcinek to klucz do opanowania stresu i osiągnięcia sukcesu w kluczowych momentach Twojej kariery. Odkryj niezawodne metody radzenia sobie ze stresem, które pomogą Ci przejść przez każdą proces rekrutacyjny z pewnością siebie i spokojem. Dzięki nim każda rozmowa stanie się dla Ciebie okazją do zaprezentowania swojego potencjał...
Targi pracy i praktyk dla Młodych Talentów - Talent Days WIOSNA 2024
Переглядів 3343 місяці тому
Za nami 21. wiosenna edycja 💥 NAJWIĘKSZYCH w Polsce targów pracy i praktyk dla Młodych Talentów, czyli Talent Days WIOSNA 2024 w filmowej pigułce! 🎥💊 JAK BYŁO? 🏙️ 6 miast w całym kraju - Talent Days gościło we Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Warszawie i powróciło też do Gdańska 🎓 Prawie 26 tysięcy wyjątkowych uczestników - Młodych Talentów szukających swojej ścieżki rozwoju zawodoweg...
Obudź swoją kreatywność! Metody generowania genialnych pomysłów | 5-minutowe tipy karierowe #12
Переглядів 5 тис.4 місяці тому
Gotowi na wspaniałą podróż do krainy nieograniczonych pomysłów? 🌟 Przygotujcie się na najnowszy odcinek naszych 5-minutowych wskazówek karierowych, który rozpali waszą wyobraźnię i wzmocni kreatywność! W filmie tym odkryjecie sekrety generowania genialnych pomysłów, które zmienią wasze życie zawodowe. Niezależnie od tego, czy jesteście artystami, przedsiębiorcami czy marzycielami, ta porcja ins...
Nie mam doświadczenia! Jak znaleźć pierwszą pracę w zawodzie? | 5-minutowe tipy karierowe #11
Переглядів 3495 місяців тому
Szukasz pierwszej pracy w swoim zawodzie, ale brak doświadczenia sprawia, że czujesz się zdezorientowany? 🤔 💼 Odkryj sprawdzone strategie, które pomogą Ci zdobyć swoje pierwsze stanowisko zawodowe. Bez względu na to, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem czy zmieniasz kierunek kariery, nasze wskazówki i inspirujące historie sukcesu przekonają Cię, że Twoje marzenia o pracy są osiągalne. Obej...
Dlaczego musisz mieć profil na LinkedIn? | 5-minutowe tipy karierowe #10
Переглядів 2,4 тис.5 місяців тому
Dlaczego tak wiele osób uważa posiadanie profilu na LinkedIn za kluczowy element ich sukcesu zawodowego? 🤔 💼 Dziś rozwiewamy wszelkie wątpliwości i otwieramy przed Tobą drzwi do nieskończonych biznesowych możliwości. Bez względu na to, czy dopiero zaczynasz swoją karierę, czy jesteś doświadczonym specjalistą, LinkedIn oferuje nieskończone szanse na rozwój zawodowy i budowanie relacji. Łap solid...
Jak radzić sobie z porażką po rozmowie rekrutacyjnej | 5-minutowe tipy karierowe #9
Переглядів 8 тис.5 місяців тому
Kolejna rozmowa rekrutacyjna i ten sam scenariusz - krótka wiadomość z podziękowaniami i negatywną decyzją. Bez względu na to, czy taka sytuacja przydarzyła Ci się po raz pierwszy, czy przeżywasz to po raz kolejny, rozczarowanie, smutek a może złość mogą być tak samo intensywne. W jaki sposób poradzić sobie z tym trudnym doświadczeniem, aby nie stracić motywacji w poszukiwaniu nowego stanowiska...
Znajdź pracę, skutecznie! | 5-minutowe tipy karierowe #8
Переглядів 8 тис.6 місяців тому
Cześć! 5-minutowe tipy karierowe to Twoja szybka dawka wiedzy w dokładnie w tym temacie, na jaki szukasz odpowiedzi. Szukasz pracy, która nie tylko zapewni Ci stabilność finansową, ale także spełni Twoje zawodowe ambicje? Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę, czy też szukasz zmiany po latach doświadczenia, to jest odcinek dla Ciebie! Więcej porad znajdziesz w sekcji "szukani...
Twój przyszły pracodawca to red flag? 🚩 | 5-minutowe tipy karierowe #7
Переглядів 9 тис.6 місяців тому
Cześć! 5-minutowe tipy karierowe to Twoja szybka dawka wiedzy w dokładnie w tym temacie, na jaki szukasz odpowiedzi. Dziwne akcje przed, w trakcie i po rekrutacji mogą świadczyć o tym, że masz do czynienia z red flagami - zobacz, jak je rozpoznać i kiedy uciekać! Przyjrzyjmy się różnym 🚩 w procesie rekrutacyjnym i warunkach zatrudnienia, które mogą wskazywać na nieprofesjonalizm, brak transpare...
Pewniaczki, które padną na rozmowie kwalifikacyjnej - typujemy | 5-minutowe tipy karierowe #6
Переглядів 8 тис.6 місяців тому
Cześć! 5-minutowe tipy karierowe to Twoja szybka dawka wiedzy w dokładnie w tym temacie, na jaki szukasz odpowiedzi. Dziś lista pewniaczków, które na 100% siądą na rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruterzy uwielbiają o to pytać, kandydaci niekoniecznie lubią na to odpowiadać. Obejrzyj odcinek, żeby nic Cię później nie zaskoczyło! Więcej porad znajdziesz w sekcji "rozmowy rekrutacyjne" na blogu Talen...
TOP 5 umiejętności w 2024 roku | 5-minutowe tipy karierowe #5
Переглядів 3,8 тис.6 місяців тому
Cześć! 5-minutowe tipy karierowe to Twoja szybka dawka wiedzy w dokładnie w tym temacie, na jaki szukasz odpowiedzi. Świat pracy stale ewoluuje, a z nim zmieniają się również wymagania stawiane przed pracownikami. W tym filmie zgłębimy, jakie umiejętności w 2024 riku będą najbardziej pożądane i cenione w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku zawodowym. Więcej porad znajdziesz w artykule na blog...
Jak się to robi za granicą - ciekawostki rekrutacyjne. | 5-minutowe tipy karierowe #4
Переглядів 3,6 тис.6 місяців тому
Cześć! 5-minutowe tipy karierowe to Twoja szybka dawka wiedzy w dokładnie w tym temacie, na jaki szukasz odpowiedzi. Dlaczego Holendrzy są tak skrupulatni, Włosi mają sjestę, a dla Japończyków współpracownicy to druga rodzina? W tym odcinku opowiem na co trzeba się nastawić w poszczególnych krajach. Let's go! 🔥 Więcej porad znajdziesz na blogu Talent Days: BLOG: talentdays.pl Ruszyła rejestrac...
Zagnij rekrutera! Trudne pytania na rozmowie rekrutacyjnej. | 5-minutowe tipy karierowe #3
Переглядів 3,7 тис.6 місяців тому
Cześć! 5-minutowe tipy karierowe to Twoja szybka dawka wiedzy w dokładnie w tym temacie, na jaki szukasz odpowiedzi. Rozmowa rekrutacyjna często jest bardzo stresująca dla kandydata. A jak odbić piłeczkę, rzucić UNO REVERSE i postawić pracodawcę w podobnym feelingu? Przed Tobą lista 10 pytań, które jak zadasz na rozmowie rekrutacyjnej to na bank Cię zapamiętają! Więcej porad znajdziesz na blogu...
Czy mogę to robić przed kamerą? Siedzenie bez spodni w kawiarni. | Talent Days: po godzinach #43
Переглядів 2,4 тис.6 місяців тому
Pracując zdalnie wielokrotnie zdarzało się, że jedna osoba macha na pożegnanie do kamery, a inni współpracownicy przyłączają się do tego gestu. Ale czy to jest okej? Dlaczego kamera powoduje u nas chęć pomachania do niej i skąd to się wzięło? O tym jest ten odcinek, Jeremiah powiedział co wiedział, Przemas nic nie wiedział, czyli jednym słowem najnowszy odcinek "Talent Days: po godzinach". Prze...
Mentor kariery pomógł mi osiągnąć sukces. | Talent Days: po godzinach #42
Переглядів 2,8 тис.6 місяців тому
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektórzy osiągają zawodowy sukces, podczas gdy inni tkwią w martwym punkcie? Nasz film przybliży Ci świat mentoringu jako niezastąpionego narzędzia w budowaniu kariery. Dowiesz się, jak znaleźć mentora, który pomoże Ci rozwijać umiejętności, dawać rady i wspierać w trudnych momentach. Wraz z Elżbietą Watemborską, mentorem i coachem kariery, odkryjem...
Nowy rok = nowa praca? | Talent Days: po godzinach #41
Переглядів 3,8 тис.7 місяців тому
Nowy rok = nowa praca? | Talent Days: po godzinach #41
Zaplanuj urlop w 2024! | 5-minutowe tipy karierowe #2
Переглядів 5 тис.7 місяців тому
Zaplanuj urlop w 2024! | 5-minutowe tipy karierowe #2
Targi pracy w Warszawie | Talent Days JESIEŃ 2023
Переглядів 3018 місяців тому
Targi pracy w Warszawie | Talent Days JESIEŃ 2023
Targi pracy w Krakowie | Talent Days JESIEŃ 2023
Переглядів 2118 місяців тому
Targi pracy w Krakowie | Talent Days JESIEŃ 2023
Targi pracy we Wrocławiu | Talent Days JESIEŃ 2023
Переглядів 2068 місяців тому
Targi pracy we Wrocławiu | Talent Days JESIEŃ 2023
Porzuciła korporację dla pracy z pytonami. | Talent Days: po godzinach #40
Переглядів 969 місяців тому
Porzuciła korporację dla pracy z pytonami. | Talent Days: po godzinach #40
Zapraszam do świata animacji. | Talent Days: po godzinach #39
Переглядів 2,6 тис.9 місяців тому
Zapraszam do świata animacji. | Talent Days: po godzinach #39
Turkusowe organizacje - wiem ile każdy z nas zarabia. | Talent Days: po godzinach #38
Переглядів 2,4 тис.9 місяців тому
Turkusowe organizacje - wiem ile każdy z nas zarabia. | Talent Days: po godzinach #38
Studenci marzą, by tu pracować. Top 20 firm. | Talent Days: po godzinach #37
Переглядів 2329 місяців тому
Studenci marzą, by tu pracować. Top 20 firm. | Talent Days: po godzinach #37
Targi pracy inne niż wszystkie! | Talent Days JESIEŃ 2023
Переглядів 3159 місяців тому
Targi pracy inne niż wszystkie! | Talent Days JESIEŃ 2023
Chat GPT jest mądrzejszy niż człowiek? | Talent Days: po godzinach #36
Переглядів 1,8 тис.10 місяців тому
Chat GPT jest mądrzejszy niż człowiek? | Talent Days: po godzinach #36
Zodiakara z Rynsztoku podpowiada, jaki zawód do Ciebie pasuje! | Talent Days: po godzinach #35
Переглядів 2,8 тис.10 місяців тому
Zodiakara z Rynsztoku podpowiada, jaki zawód do Ciebie pasuje! | Talent Days: po godzinach #35
Czy list motywacyjny jest w ogóle potrzebny? | 5-minutowe tipy karierowe #1
Переглядів 35810 місяців тому
Czy list motywacyjny jest w ogóle potrzebny? | 5-minutowe tipy karierowe #1
Kobiety w IT chcą robić karierę. Czy mają do tego potencjał? | Talent Days: po godzinach #34
Переглядів 3,4 тис.10 місяців тому
Kobiety w IT chcą robić karierę. Czy mają do tego potencjał? | Talent Days: po godzinach #34
Talent Days już w październiku. Nie może Cię tam zabraknąć!
Переглядів 7 тис.10 місяців тому
Talent Days już w październiku. Nie może Cię tam zabraknąć!
Podobnie jest w branży AGD. Klienci potrafią codziennie dzwonić i drzeć ryj, kiedy będzie naprawiona ich zmywarka, suszarka. Nie rozumieją, że nie wszystko mamy na miejscu, wiele rzeczy leci / płynie z Chin lub dopiero będzie produkowane jak wpłynie więcej zamówień na daną częśc zamienną. Zrozumiałbym lodówkę czy nawet pralkę, ale suszarka... I te pretensja, szkalowanie, grożby, krzyki, wulgarne słowa klientów. Najwięcej jest od młodych kobiet, o dwuczłonowym nazwisku oraz osób grubo po 60tce.
Trudno jest dostac nowa prace w 2024 za fajne pieniadze. Jest presja inflacyjna, firmy oszczedzaja , kandydatow sporo. Gierki z HR to tylko polowa sukcesu. Musisz przekonac do siebie osoby decyzyjne. Moj przyklad 3 oferty skrojone pod mnie doswiadczeniem i umiejetnosciami. Pierwsza jest Pan dobry mamy kogos z polecenia. Drugi jest Pan dobry ale nie znasz programu x. Trzeci przyklad super ale szukamy kogos tanszego, nie powedziane wprost. Wiec ten caly HR to bzdura bo jak Cie chca to nie beda robic zadnych probelmow a jak maja kogos swojego albo frajera to odrzuca Cie pod byle pretekstem.
Jezu paluszka odstawia przy szklance. Żałość 🎉🎉🎉🎉🎉
Łupiecie w stół
❤❤❤
Dobry film, przyda się 😊
1:19 "Przede wszystkim musisz stworzyć SILNE CV". I co do niego wpiszesz? Że ukończyłeś studia i na tym koniec? "Nie porównuj się do specjalistów, którzy w tej branży już jakiś czas siedzą". I co dzieje się później? Ośmieleni na przykład tym filmikiem aplikujemy do jakiejś firmy. Pech (a właściwie nie pech, tak po prostu działa ten świat) chce, że oprócz nas na to samo stanowisko złożył aplikację człowiek, który wcześniej pracował już w zawodzie. I to zapewne niejeden. Koniec końców, on dostaje pracę, a my - z naszym SILNYM CV - zaczynamy się błąkać od jednego pracodawcy do drugiego, za każdym razem słyszac: "a doświadczenie to w Pani/Pana CV gdzie jest podane"? Kiedy zaś pada odpowiedź, że doświadczenia nie ma, bo to nasza pierwsza praca, pokazują nam drzwi. I tak to wygląda w realnym świecie, a nie na przepięknym filmiku.
W "silnym CV" nie chodzi o to, żeby napisać doświadczenie, którego się nie ma. Ważne, aby uwzględnić wszystkie aspekty, które mogą wyróżnić Cię na tle innych kandydatów, nawet tych z doświadczeniem, bo to nigdy nie jest też tak, że żadnego doświadczenia nie masz. Warto podać informacje o ukończonych studiach, ale można to wzbogacić o szczegóły dotyczące kursów, projektów i osiągnięć akademickich. Wymień umiejętności, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Mogą to być zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie. Jeśli brałaś udział w jakichkolwiek projektach, stażach, praktykach czy wolontariatach, koniecznie to uwzględnij. To również jest forma doświadczenia. Jeśli ukończyłaś dodatkowe kursy, szkolenia lub zdobyłeś certyfikaty, które są istotne dla danej branży, warto je wymienić. I oczywiście zapraszamy na Talent Days, gdzie nasi specjaliści w dedykowanych CV Pointach sprawdzą, czy z Twoim jest wszystko okej 🥳
@@TalentDaysTV Zobaczmy, cóż takiego tutaj radzicie. "Warto podać informacje o ukończonych studiach". Serio? Wyszczególnienie szkół, które się ukończyło, to pierwszy i podstawowy punkt każdego CV. Gdyby ktoś szukał ekonomisty, a w "kurykulum witaje" (słyszałem kiedyś taką wymowę) nie byłoby ani słowa, że kiedykolwiek studiował ekonomię, to co? "Bierzemy go, to wprost idealny kandydat, ewenement na skalę światową, to czego inni uczyli się latami, jemu przyśniło się w jedną noc"? Polecam zejście na ziemię. "Ważne, aby uwzględnić wszystkie aspekty, które mogą wyróżnić Cię na tle innych kandydatów, nawet tych z doświadczeniem, bo to nigdy nie jest też tak, że żadnego doświadczenia nie masz". Serio? Czyli jeśli ktoś ma doświadczenie w przewracaniu parówek do hot - dogów, a stara się o pracę typowo biurową, też ma napisać o tych parówach, bo to "doświadczenie"? Jakieś na pewno. Ale pracodawca, który miałby go zatrudnić w biurze, a nie kuchni, ma je tam, gdzie słońce nie dochodzi. Idźmy dalej, robi się ciekawie. "Jeśli brałaś udział w jakichkolwiek projektach, stażach, praktykach czy wolontariatach, koniecznie to uwzględnij". Owszem, brałEM (dziękuję za nieoperacyjną zmianę płci) udział w kursach i praktykach. Jest tylko jeden problem. Były one zapewniane przez uczelnię. A takie są dla pracodawcy bezwartościowe. "Eeee, bo on/ona i tak musiał to ukończyć, żeby dostać zaliczenie" - tak to widzą pracodawcy. Zresztą, kiedyś szukałem pracy w tłumaczeniach, bo takie mam wykształcenie. Pisałem w CV wyraźnie, że studia miały charakter praktyczny, więc wykonywałem je cały czas w trakcie zajęć, a dodatkowo także we własnym zakresie. Jaka była reakcja pracodawcy? "Widzę, że nie ma pan ŻADNEGO doświadczenia w tłumaczeniach, przykro mi". No i jaka jest Wasza diagnoza? Głupi? Ślepy? Wredny? Czy po prostu nieuznający doświadczenia niebędącego efektem zatrudnienia? A tak właśnie jest w 90 procentach przypadków?
Przepraszam za użycie feminatywu, w dzisiejszych czasach płeć to bardzo indywidualna kwestia :) Zgadza się, wyszczególnienie ukończonych studiów jest podstawowym punktem każdego CV. Często (to nie synonim “zawsze”) jest to pierwsza rzecz, na którą pracodawcy zwracają uwagę, aby upewnić się, że kandydat ma odpowiednie kwalifikacje. Wspomnienie o tym miało na celu podkreślenie jego znaczenia, a nie sugerowanie, że jest to jedyny kluczowy element. 💡 Rozumiem, że doświadczenie w przewracaniu parówek do hot-dogów może wydawać się nieistotne dla pracy biurowej. Jednak każde doświadczenie zawodowe może nauczyć Cię wartościowych umiejętności, takich jak praca w zespole, zarządzanie czasem, czy obsługa klienta. Kluczowe jest umiejętne przedstawienie tych doświadczeń w kontekście nowej roli. Oczywiście, należy skupić się na tych aspektach pracy, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska. ⚒️ Zgadzam się, że niektórzy pracodawcy mogą nie uznawać doświadczenia zdobytego poza formalnym zatrudnieniem. Jednak wielu pracodawców docenia inicjatywę i praktyczne umiejętności zdobyte w ramach studiów czy projektów osobistych. Warto próbować przedstawiać swoje doświadczenia w sposób, który podkreśla ich praktyczny aspekt i wartość dla potencjalnego pracodawcy. To co ważne - pracodawcy są różni, i jeśli jakiś Ci nie odpowiada, możesz śmiało złożyć CV w inne miejsce. Tworzenie skutecznego CV to proces, który wymaga refleksji nad swoimi umiejętnościami, doświadczeniami i osiągnięciami. Mimo że proces szukania pracy może być frustrujący, każda aplikacja i każda rozmowa kwalifikacyjna są okazją do nauki i poprawy swoich szans na sukces. 😎 Doceniam Twoje uwagi i mam nadzieję, że te sugestie pomogą Ci w lepszym przygotowaniu się do procesu rekrutacyjnego. Życzę powodzenia i wierzę, że z odpowiednim podejściem znajdziesz pracę, która będzie odpowiednia dla Twoich kwalifikacji i aspiracji. 🤞🏻🥳
tępe pizdy z HR
komentarz taki, ...pracowałem na Pradze co on pierdol i,jako główny pizz....Piotra skargi
ręcznie robiłem 120 pizz włoskich dla tego odeszłem .wtedy była najlepsza pizzeria tam
i wtedy na pradze była dobra pizza
zwolniłem się pizzeria upadła
Mam pytanie może nie tyle do tematu tego odcinka, ale ogólnie do Talent Days. Czy ten cały system przeznaczony tylko dla młodych osób czy mogą wziąć w nim osoby starsze, które chcą zmienić pracę?
Talent Days to platforma głównie dla studentów, absolwentów i młodych specjalistów. Zdajemy sobie sprawę, że rynek pracy nie jest zbyt łaskawy dla osób z dłuższym stażem. Codziennie widzimy, jak ciężko jest się im przebranżowić i zacząć nową życiową przygodę. Żeby zmaksymalizować szansę warto postawić na solidny LinkedIn, (a po co Ci on i jak zrobić go dobrze znajdziesz na naszym kanale oraz BLOGU (talentdays.pl/blog/). Jest tam także mnóstwo przydatnych porad, chociażby jak znaleźć wymarzoną prace. Trzymamy kciuki i powodzenia!
LinkedIn jest mega toksyczny.babilonski produkt na ktorym każdy jest lepszy od Ciebie.
Konkurencja napędza rynek 👀🏆
Sper pomocny filmik DZIEKIIII
SUPEEER! Mamy nadzieję, że znalazłaś to, czego szukałaś 🔍🥳
lubię mleko (ale tylko roślinne) Przemo kozak 🔥 (montażysta też 😃)
Dzięki! Mam nadzieję, że jesteś wychillowany 😁
😊😊
Dlaczego musisz mieć profil na LinkedIn? Choćby dlatego, że żyjąc na co dzień w Polsce, inaczej niż w ten sposób nie przekonałbyś się, jak szybko pracodawcy z tak zwanego "szerokiego świata" (Chiny/Tajwan, Japonia, USA, zachodnia UE) potrafią odwalić kandydata z rzekomo "pięknym i bogatym" CV. A robią to tak szybko, jakby spuszczali nieczystości w toalecie. Jedno kliknięcie - i już jest o 50 - 100 kandydatów mniej. W tym oczywiście Ty, drogi użytkowniku z Polski, który myślałeś, że ten portal jest magicznymi wrotami do świata pracy dla każdego.
Kwita brutto jest błędem…
Ile mieści się piłeczek golfowych w nachepie „tira”…????? Warto by było to obliczyć.
Hans Brando to postać autentyczna a filmiki to dokumenty bardziej dokumentalne niż materiały Wołoszańskiego.
Dobrze, że nagrałeś ten film! Dziwię się, że każdy komentarz tutaj jest krytyką albo podważeniem tego, co mówiłeś. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Wbrew opinii komentatorów, LinkedIn jest szeroko używany na zachodzie, skąd zresztą pochodzi. Zaryzykowałbym nawet tezę, że to w Polsce używa się go rzadko w porównaniu do zachodu, nie na odwrót. W środowisku akademickim w Danii, już na pierwszym roku studiów są kursy jak utworzyć przyciągający uwagę profil na LinkedIn i pomaga on często nawet w znalezeniu płatnych stażów będących integralną częścią tamtejszych studiów.
Dziękuję! Myślę, że "Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia" to najlepsze podsumowanie :)
a co jeśli chodzi o firmy, które używają wyrażeń w ogłoszeniu typu "w związku z rozwojem", "oferujemy stabilną pracę" a w konsekwencji okazuje się, że de facto stanowisko jest na przysłowiowe zastępstwo ?
Ten typ jest tak bezbecki ze szkoda słów
Uwielbiam twoje poczucie humoru 🥰
Portal dla robocholi i corpo cwaniactwa. W Be Nl albo Ge nikt tego nie używa bo nie ma sęsu. Pokaz dyplomów z szkoleń za grube siano co nic nie daje. A musisz chłopie to się wyspać wysrać i wypłatę dostać 😂
Świat jest na tyle duży, że pomieści każdego! 💼 Prawdą jest, że na LinkedIn próżno szukać ofert pracy przy zbiorze truskawek, pomidorów, czy pracy na linii produkcyjnej. Jest to jednak świetne miejsce dla osób chcących rozwijać się w kierunkach biznesowych, gdzie rekruterzy sami piszą do kandydatów z ofertami pracy, bazując na doświadczeniu i osiągnięciach zawodowych. Poza tym "co kraj, to obyczaj" i to co w jednym kraju uznawane jest za "normalne" w innym może wydawać się zupełnie z kosmosu. :)
Tylko u nas to jest istotne. Na zachodzie nie ma znaczenia, bo tam nie funkcjonuje pojęcie "musisz" (to podstawa podejścia godnościowego do człowieka, czyli podstawa szacunku). I też nie ma takiej podniety Li. Przecież to już takie "Fb+". Spam i populizmy.
Jasne, zdecydowanie masz rację! Czasem jednak warto podejść do LinkedIna z dystansem i potraktować go, jako narzędzie do osiągnięcia swojego celu. Mówiąc kolokwialnie - "wykorzystać" 😁
Da się żyć bez FB Tt Ig.... Messagera
Byłym sceptyczny ale mogę potwierdzić, dzięki LinkedIn znalazłem nową pracę, złapałem parę ciekawych zleceń-konsultacji, pracuję w dość wąskiej dziedzinie i co jakiś czas dostaję ciekawe oferty pracy, ostatnio choćby z.... Omanu 🙂 Nie zgodzę się z byciem konserwatywnym w dodawaniu kontaktów, TRZEBA mieć jak największą sieć kontaktów. W życiu nie dałbym się poznać takiej ilości ludzi jaka ogląda mój profil przez to, że mam coraz więcej kontaktów, polecam artykuły, komentuję itp. i to jest największa wartość dodana LinkedIn właśnie- atencja tych, których w życiu bym nie poznał a tak, rzucili okiem na moją osobę, i jak z reklamą, może teraz spojrzeli i poszli dalej ale jak pojawi się potrzeba, może sobie o mnie przypomną. Jedyne czego nie robię a powinienem, to nie dodaję sam żadnych treści. Nie mam czasu po prostu ;-)
W jednym zdaniu twierdzisz, że regularnie komentujesz (czyli wstawiasz coś, czego wcześniej na LI nie było) i polecasz artykuły. W innym zaś piszesz, że nie dodajesz ŻADNYCH treści w rzeczonym serwisie. Ktoś tu się chyba zakręcił...
@@mattreggie4481 to że nie zrozumiałeś nie jest moją winą, pisałem to, o ile pamiętam, w kontekście do słów, które padły w filmiku, jest dokładnie tak, nie dodaje żadnych treści- swoich artykułów, like’uje i czasem komentuję
Ja dokładnie rozumiem ten kontent. Cieszę się że trafiłam na ten film.❤
„Warto pamiętać że”: managerowie też nie wiedzą wszystkiego i to że różnią „nas” pokolenia nie powinno być powodem do hipokryzji kandydata do pracy.Manager w czy rekruter powinien być też psychologiem który otwiera się na pomoc, na doradztwo.Kandydat świetnie przygotowany do rozmowy i jednocześnie oczekujàcy wsparcia różni się od ignoranta który żąda pomocy-jeśli rozumiecie co mam na myśli.Czyli gdy oczekuję pomocy nie oznacza to braku ambicji,czy lenistwa,oznacza to chęć bycia lepszym zgodnie z wymogami stanowiska i oczekiwaniem przełożonego.
Jakiego sprzętu używasz do filmowania?
Wpadnij na Talent Days 👉🏻 talentdays.pl/targi-pracy, a wszystko Ci opowiem 🥳
Przy ilości obowiązków jest jeszcze jedna kwestia, jeśli rekruter wymienia Tobie dużo obowiązków, ale nie ukrywa że z ilością obowiązków idzie również wyższa stawka. Musicie stwierdzić sami czy taki układ wam odpowiada.
W 100% się zgadzamy! Transparentność to podstawa 🥳
Dobra robota, materiał spoko 🔥 Od analizy boli mnie oko 😄
Nowa robota czeka jak na tacy, wpadaj do nas na targi pracy 🥳 👉🏻 talentdays.pl/targi-pracy
Zawsze zastanawiało mnie jedno - dlaczego nie można negatywnie mówić o swoich pracodawcach? W każdej pracy widzimy aspekty pozytywne jak i negatywne, więc podejście w taki sposób do tematu jest fałszywe i nieszczere. Zero obiektywizmu.
PRZEMO KIEDY SALTO
JAK JUŻ TO BACK A NIE FRONT :D
Dobra rozmowa chłopaki - po więcej porad jak polować na ROI zapraszamy do nas! 🤑
👋
Ok, już wiem na co wydam następne 100zł
Beeen
I kneewww u would understand my hint
@@user-mt1xt9sk1x I mean the actual username is Laststepleft, do not matter the meaning. I'm not so inspired at this time.
Beennnnn
😀😀😀😀
Awwww lov uuuuuu❤❤❤❤
Tak Pan Ficek tłumaczy niekompetencje swoich pracowników i niewywiązywanie się z umów...
Ja uwielbiam ogloszenia: "Szukamy pracownika NIESTUDIUJACEGO".
Ale ona ma chyba na mysli inny rodzaj pracy. Chociaz wielu absolwentow ekonomi bedzie pracowac w sklepie.
Taki już niestety jest problem, na szczęście są targi pracy Talent Days 🥳
Przemo! ja 4 kwietnia będę w Warszawie na Stadionie Narodowym na targach ---> Talent Days, a Ty ?
Wow świetny materiał! sporo się dowiedziałam bo bylam na etapie ludzika z plasteliny ;) bardzo fajny gość ten gość :)
Pozdrawiam kuba gratuluję 😊😅😢😂❤❤😢😮
Odnośnie Mockup. Wiedzmin 3 bardzo długo (bo jest poprawiany) albo chodził albo biegał. Nie reagował płynnym przyspieszaniem animacji ruchu na stopień wychylenia gałki kontrolera. Tymczasem Assassin wyprodukowany 10 lat wcześniej porusza się jak kot. Chodzi szybko, wolno oraz skrada się tylko przy użyciu gałki, zależnie od stopnia jej wychylenia. Fajnie by było poruszać się czasem wolniej żeby docenić pracę level designerów. Mam nadzieję że nasz gość weźmie to sobie do serca projektując kolejną grę.
ale mooooocccc!🔥🔥🔥
W piatek o 19.00 to moze faktycznie przesadzil, ale czy kandydat od momentu zaproszenia na rozmowe nie powinien otrzymac conjmniej dwa dni na przygotowanie sie?
W odwrotną stronę też mogło by być ciekawie tzn - jak kiepsko potrafią zachować sie rekruterzy.
Gratulacje Tycjan. Miło było Ciebie oglądać. Bardzo merytoryczny wywiad. Pozdrowienia dla Ciebie i prowadzącego. ❤
Mądrego warto posłuchać! Dziękujemy i pozdrawiamy serdecznie 💛